Le bien-être au travail est un sujet de plus en plus important pour les employés en quête de motivation et d’épanouissement professionnel. La pandémie a mis en évidence l’importance de se sentir bien et équilibré au travail. Alors, comment pouvons-nous créer un environnement de travail propice au bien-être des salariés ? Dans ce guide complet, nous explorerons l’importance du bien-être au travail, les principaux facteurs de motivation des employés et les éléments essentiels pour favoriser leur bien-être.

Chaque entreprise est unique, mais en prenant en compte ces éléments essentiels, vous serez en mesure de créer un environnement de travail positif et gratifiant.

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Le bien-être des employés est crucial non seulement pour leur santé et leur bonheur, mais aussi pour la productivité de l’entreprise. En effet, selon une étude sur le bien-être au travail réalisée par United Heroes*, 78% des employés attendent de leur entreprise qu’elle mette en place des activités pour favoriser leur bien-être.

D’après la même étude, environ 62% des salariés ont pensé à quitter leur entreprise ou l’ont réellement quittée au cours des deux dernières années. Les principales raisons de ces départs ou de ces envies sont le management à 34%, la rémunération à 23% et le contenu du poste à 18%. A contrario, les raisons majeures qui motivent les employés à rester sont la sécurité de l’emploi à 24%, le contenu du poste à 20% et les collègues à 13%.

De plus, une autre étude réalisée par OpinionWay** montre que le taux de burn-out depuis 2020 reste élevé, atteignant les 28% encore en 2023. Les plus touchés par la détresse psychologiques sont les jeunes, les femmes et les managers.

En revanche, lorsque les employés se sentent bien et épanouis au travail, ils sont plus motivés, plus engagés et plus fidèles à l’entreprise. Les salariés sont en moyenne 1,5 fois plus fidèles à une entreprise qui met en place des actions au quotidien ou au moins durant les temps forts de l’année pour engager ses salariés.

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⚠️ Mais attention ! Le bien-être de vos collaborateurs ne se limite pas à la simple satisfaction au travail. C’est un concept qui englobe la santé physique et mentale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que le sentiment d’être valorisé et écouté. Les entreprises qui se soucient du bien-être de leurs employés créent un environnement propice à la croissance personnelle et professionnelle, favorisant ainsi leur épanouissement à long terme.

Plusieurs facteurs influencent le bien-être des employés. Les résultats de l’étude de United Heroes* mettent en lumière l’importance de l’humain, du contenu du poste, des conditions de travail, de la rémunération et de la mission de l’entreprise dans le bien-être des salariés d’une entreprise.

Reconnaître l’humain au sein de l’environnement professionnel est très important pour les salariés. Cela signifie que les employés se voient comme des individus avec des besoins émotionnels, sociaux et psychologiques. Les entreprises doivent donc adopter une approche plus humaine dans leur gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur la cohésion, l’empathie, la communication et le soutien aux employés.

Le contenu du poste est crucial pour la motivation des employés, car il détermine dans une large mesure leur niveau d’engagement et de satisfaction au travail. Lorsque les tâches sont stimulantes, significatives et alignées sur les compétences et les intérêts des employés, ces derniers sont plus susceptibles de se sentir épanouis et motivés. Les entreprises devraient donc veiller à concevoir des postes qui offrent des défis enrichissants et des opportunités de croissance professionnelle.

Les conditions de travail englobent divers aspects tels que l’environnement physique, la charge de travail, l’ergonomie, la sécurité et la santé. Des conditions de travail positives favorisent le bien-être des salariés. Elles permettent de réduire le stress, favoriser la concentration et améliorer la satisfaction générale au travail. C’est pourquoi les entreprises devraient investir dans des environnements de travail sûrs, confortables et favorables à la productivité.

La rémunération et les avantages constituent des éléments importants de la satisfaction au travail. Bien qu’ils ne soient pas les seuls moteurs de motivation, ils contribuent à assurer la sécurité financière des employés et à reconnaître leur contribution à l’entreprise. Les programmes d’avantages sociaux, tels que les assurances santé, les régimes de retraite et les congés payés, sont également essentiels pour répondre aux besoins des employés et favoriser leur bien-être.

La mission de l’entreprise joue un rôle de plus en plus important dans le bien-être des employés. Les travailleurs modernes cherchent à aligner leurs valeurs avec celles de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Lorsque la mission de l’entreprise est claire, inspirante et socialement et écologiquement responsable, elle peut motiver les employés en leur fournissant un sentiment de contribution significative et en cultivant un sentiment d’appartenance à une communauté plus large.

En résumé, pour favoriser le bien-être des employés, les entreprises doivent reconnaître l’importance de l’humain. Un moyen efficace de renforcer les liens entre vos collaborateurs, leurs pairs et vous est d’organiser des ateliers teambuilding en entreprise. fabrikable vous propose plusieurs offres originales qui sauront rapprocher vos employés et les rendre plus productifs au quotidien.

La direction joue un rôle clé dans la promotion du bien-être des salariés. Tout d’abord, les dirigeants doivent être à l’écoute des besoins et des préoccupations des employés. La communication ouverte et transparente est essentielle pour créer un environnement de travail où les employés se sentent écoutés et compris. Les dirigeants doivent également être prêts à prendre des mesures concrètes pour répondre aux préoccupations des employés et améliorer leur bien-être.

Les dirigeants peuvent aussi créer une culture d’appréciation et de reconnaissance en encourageant et en récompensant les efforts des employés. Les programmes de reconnaissance et de récompense, tels que les récompenses financières, les avantages sociaux et les opportunités de développement professionnel, peuvent aider à maintenir la motivation et la satisfaction des employés.

Enfin, les dirigeants doivent soutenir les initiatives de bien-être au sein de l’entreprise. Cela peut inclure des politiques de congés flexibles, des activités de teambuilding, des cadeaux d’entreprise, des programmes de bien-être physique et mental… Les dirigeants doivent investir dans le bien-être des employés en allouant des ressources financières et en créant un environnement où le bien-être est valorisé et estimé.

L’étude de United Heroes* souligne l’impact significatif des initiatives de bien-être au travail sur divers aspects de la performance et du climat de travail au sein d’une entreprise. Les “décideurs” qui ont été interrogés ont révélé avoir vu une différence sur plusieurs plans.

• 💪🏼 Collaborateurs plus engagés (51%) : Les initiatives de bien-être qui favorisent la reconnaissance, le développement professionnel, et la communication ouverte stimulent l’engagement des employés en renforçant leur sentiment d’appartenance et leur motivation.
• 😎 Amélioration de la marque employeur (34%) : En effet, une marque employeur forte peut également améliorer la réputation de l’entreprise sur le marché du travail, attirant ainsi des candidats qualifiés et réduisant les coûts de recrutement.
• 👻 Baisse de l’absentéisme (25%) : Les initiatives de bien-être qui favorisent la santé physique et mentale des employés contribuent à réduire l’absentéisme en encourageant les comportements de vie saine et en offrant un soutien en cas de difficultés personnelles.
• 📈 Entreprise plus performante (19%) : Des employés heureux, en bonne santé et engagés sont plus productifs, créatifs et innovants. Les initiatives de bien-être peuvent donc avoir un impact direct sur la performance financière de l’entreprise en augmentant la productivité, en réduisant les coûts liés au roulement du personnel et en améliorant la qualité du travail.
• 🧑🏼‍💼 Meilleure rétention des talents (16%) : Les initiatives de bien-être au travail peuvent jouer un rôle crucial dans la fidélisation des employés comme vu précédemment.

Les données montrent clairement que les initiatives de bien-être au travail ont un impact notable sur la performance d’une entreprise.

La célèbre maison de Champagne installée à Reims a souhaité organiser une activité manuelle écoresponsable et créative pour ses équipes à Megève lors de son séminaire d’entreprise. Pour sensibiliser ses parties prenantes et partager ses valeurs, nous avons proposé un atelier créatif dans l’univers du carton.

Pour récompenser ses salariés, Vering a fait appel à fabrikable pour organiser une activité de teambuilding originale. Le choix de l’entreprise s’est porté sur l’atelier distillation de gin à Lyon ! Après avoir fabriqué leur gin artisanal, les participants ont profité d’une pause gustative autour de produits locaux. Ils ont passé un moment convivial et ont renforcé leurs liens !

Caterpillar nous a sollicités pour organiser un atelier teambuilding sur le thème du zéro déchet. fabrikable a donc préparé un atelier fabrication de pastilles de lave-vaisselle à Grenoble. Les participants ont fabriqué leurs pastilles de lave-vaisselle maison tout en partageant une expérience chaleureuse !

D’autres entreprises ont aussi fait confiance à fabrikable pour organiser des moments uniques et conviviaux autour de l’artisanat et de la RSE pour créer des expériences favorables au bien-être des salariés et aux initiatives de développement durables des entreprises.

Le bien-être des salariés est essentiel pour leur motivation, leur épanouissement et la réussite globale de l’entreprise. En prenant en compte les moteurs essentiels du bien-être des employés, les entreprises peuvent créer une culture de bien-être au travail.

En investissant dans le bien-être des employés, les entreprises bénéficient d’une plus grande productivité, d’une plus grande satisfaction client et d’une plus grande rétention des talents. Alors, pourquoi ne pas commencer dès aujourd’hui à mettre en place des mesures concrètes pour favoriser le bien-être au travail ?

Sources :

• *United Heroes
• **Opinionway via Midi Libre